Ⅰ. 호텔기업조직
1. 인적자본과 직무만족
인적자본과 직무만족의 관계를 나타내주는 H1은 t값이 1.15로 .05의 수준에서 유의하지 않았다. 즉, 인적자본은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 이것은 황운순의 병원조직을 대상으로 한 연구와 상반된 결과를 보여주고 있다.
Ⅰ. 공기업(공사) 조직공기업의 내부조직에 대한 논의는 주로 공기업의 운영과 관리에 직.간접적으로 관여하는 공기업의 최고관리층의 조직형태에 초점이 맞춰지고 있다. 공기업의 특성상 정부와 공기업 경영자간의 권한위임과 역할분담이 이루어지는 방식에 따라 다양한 형태로 나타나고 있다. 즉
업구조와 밀접한 관련을 갖는다고 할 수 있는 것이다.
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Ⅱ. 고부가가치산업구조
1. IT산업
1) 분야별 중장기 발전전략 수립
ㅇ 중요한 IT산업 분야별 산학연 전문가로 T/F를 구성하여 시장 및 기술동향을 분석하고 발전목표를 설정
ㅇ 발전목표를 달성하기 위한 기술
38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철
공기업 고객 만족도 평가 - 52점 (최하위)
1999년 - 고객 수 약 6천 여개
혁신 후
2002년 – 고객 수 약 1만 2천 여개
2003년 공기업 고객 만족도 평가 - 80점 (2위)
2004년 세계 최우수 무역투자 진흥 기관상 수상
(1) 조직이 처한 환경에 적절히 대응
(2) 기업에 대한 정확한 분석과 문제점