기업지배구조의 개념을 재벌에 그대로 적용할 경우 어떤 한계가 존재하는지 파악하고 한국적 상황하에서의 대리인 문제의 본질을 명확히 규정할 필요가 있다. 제1부에서 우리가 정의한 기업지배구조의 개념은 다음과 같다:기업지배구조란 넓은 의미에서 주주, 이사회, 경영자 그리고 기타 이해관계자
경영진의 의사결정을 통제하는 기업통제권의 구조를 의미한다.
2. 기업지배구조의 이론
경제학자와 경영학자의 기업통제(corporate control) 또는 기업지배(corporate governance)에 관한 가장 중심적인 접근방법은 계약이론이다. 이들은 기업을 하나의 중심이 되는 대리인을 두고 관리하면서 계약을 통해 구성
Ⅰ. 기업지배구조
거래비용이나 대리이론의 관점에서 기업의 지배구조를 보면 기업경영을 규율하는 메카니즘은 시장에 의한 규율방식과 조직에 의한 규율방식으로 구분된다. 정책효과의 관점에서 보면, 조직에 의한 규율방식에서는 규율대상이 명확하여 기조실을 해체하고, 이사회 구성을 바꾸는
기업거버넌스는 소유자와 경영자간의 주인-대리인 문제를 해결하는데 초점을 맞추는데, 본 연구도 이것을 염두에 두고 재벌모형을 간략히 제시한다. 먼저 재벌모형에서 소유자는, 법의 규정과는 관계없이, ‘총수와 그 친척들’에 국한되는 경향이 있다. 개인주주들은 주주로서의 특징인 배당을 받지
기업지배구조란 어떤 것인가? 좋은 기업지배구조의 조건을 논하기에 앞서 기업지배구조의 본질을 이해할 필요가 있다. 본래 기업지배구조는 소유와 경영의 분리에 의해 발생하는 대리인 문제(Agency Problem) 문제를 해결하기 위해 존재하는 것이다. 기업의 소유자는 경영자가 자신의 이익을 위해 일해 줄