Ⅰ. 서론
한국기업은 한국경제 성장의 저변을 이루면서 성장을 거듭하고 있지만 기업간에 균등하게 이루어지는 것은 물론 아니다. 한국기업은 그 규모에 따라 자본, 기술, 인력, 판로의 확보 면에서 차이를 보이면서 발전하고 있는 만큼 그에 대한 검토가 필요하다. 먼저 대기업과 중소기업의 자본,
industrial society)와 초상징경제(super symbolic economy)가 금세기에 현실로서 전개되고 있다. 또 벨이 이미 전망했듯이 탈공업화사회의 도래(the coming post industrial society), 이데올로기의 종언(the end of ideology), 그리 고 제3의 기술혁명(the 3rd technological revolution)은 이미 이루어졌거나 또 그 실현을 눈앞에 두고 있다.
기업이 수출 혹은 해외 직접 투자를 통해 외국에서 영업을 해나가고 있다. 사실상 한국 경제에서 수출이 차지하는 비중은 얼마 전까지만 해도 80% 이상이었으며, 아직도 국민총생산 중 상당한 부분이 수출 혹은 해외생산으로 이루어져 있다. 이러한 산업과 기업의 국제화(internationalization) 혹은 세계화(glo
Ⅰ. 서론
핸디소프트는 사원들의 복지향상 및 경쟁력 강화 차원에서 사재 100억원을 털어 「사내 경쟁력 강화기금」을 직원에게 지원하고 이는 기존의 스톡옵션 제도나 성과급 인센티브 제도와 별도로 사원들의 사기를 북돋우고 결속을 도모하기 위한 것으로 사원들의 자기계발교육비 지원, 주택마
기업경영을 도
모해야 한다. 여기에 경영자의 사회적인 책임이 존재하는 것이다. CEO의
사회에 대한 책임은 직접 ․ 간접으로 기업의 존속 ․ 발전에 영향을 주는 이
해자집단으로부터의 요청일 뿐만 아니라 동시에 기업체가 담당하는 책임
이기도 하다.
...이하 생략(미리보기 참조)