Ⅰ. 서 론
그간의 성적 차별을 타파하기 위한 여성운동은 여성 정체성의 정치학을 통하여, 성적 차별을 문제화하고, 다양한 층위에서 법과 제도적 성과를 만들어 왔다.
특히, ‘피해자로서 여성의 정체성’이 사회적으로 가시화됨에 따라서 여성에 대한 차별과 폭력이 사회적 문제로 제기될 수가 있
근로자에 대한 일 시적인 업무전환제도, 정규직 신
분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 서비스제도 => 파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대
한 상담제도,가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등
의 행사실시
적절한 직급을 형성하기 어려워 근로자 개인의 승진욕구를 충족시킬 수 있는 유인이 부족하므로 개인의 능력 발휘에 따른 적절한 보상을 해줌으로써 사기를 진작 시킬 수 있는 시스템을 도입해야 한다. 연봉제는 근로자 개개인의 능력을 향상, 계발 시켜줄 수 있는 하나의 유인으로 작용 할 수 있다.
여성근로자에게 대표적인 모성 지원책이자 근로 유인책 중의 하나이다. 육아휴직제도는 여성근로자들이 출산에도 불구하고, 법적으로 노동시장에서 안정적으로 그 직위를 유지할 수 있게 해줌으로써 여성의 고용 유지 효과를 보장하는 제도적인 장치인 것이다.
OECD 통계에 따르면, OECD 대부분의 국가
여성근로자는 9,019,000명으로 전년 동 월 대비 2.8%의 증가를 보였다. 연령계층별로는 30대(-17천명,-0.8%), 50대(-8천명,-0.6%)를 제외한 모든 연령계층에서 증가하였으며, 40대(227천명,10.6%)에서 크게 증가하였다. 이는 기업들이 기혼여성들을 선호하고 있음을 보여주고 있다.
(4) 직업별 현황
2000년 10월중 여