노동조합의 특수성에 의하여 일반 사단의 구성원에 비하여 조합원의 개성이 중요시되는 점에서는 계약적 요소를 고려할 필요가 있기 때문이다.
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계
1. 임금체계의 변화
- 임금삭감은 노조가 있고 근로자수가 많을 때 실시한 경우가 많음 ← 이전에 임금 프리미엄이
내부노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
- 30년간 고도성장기 동안 정부, 금융, 대기업의 삼각관계 형성
- 관치금융, 소수지배구조, 폐쇄형 내부노동시장 형성
2) 한국식 사업부제의 특성
- 독립된 회사를 설립하여 분사 형태로 다각화
- 회사간 주
기업 내부노동시장의 정의
- 임금과 노동의 할당이 관리 규칙에 의해서 이루어지는 공장이나 사업체와 같은 관리 단위(Doeringer & Piore. 1971)
- 이는 최근에 기업의 인사관리와 동일한 것으로 취급
※이러한 정의에 따르면 경제위기 이후 기업 내부노동시장의 변화는 곧 기업의 인사관리의 변화를 의미
Ⅰ. 서론
내부노동시장이란 기업 내부에서 정해진 일련의 규칙이나 절차 및 관행 등에 따라 움직이는 노동시장을 일컫는다. 여기서는 영국을 중심으로하는 주류 경제학인 신고전학파에서 말하는 경제학적 의미와는 큰 차이점이 있다. 즉 노동의 수요와 공급의 법칙에 따라 임금이 결정되고, 시장의