수직적이동
1) 승진
(1) 승진의 의의
승진(昇進)이란 하위직급에서 상위직급 또는 상위계급으로 이동하는 것을 말한다. 일반적으로 승진은 개인에게 직무의 난이도와 책임의 증대를 의미하며 신분상승과 함께 보수의 증액을 가져다준다. 또한 승진을 통하여 공무원은 심리적으로 성공감 내지 성
의의
하위직급에서 상위직급 또는 상위계급으로 이동을 의미
직무의 곤란도와 책임의 증대
보수의 증액 수반
조직 내에서 승진은 단순한 결원 보충의 의미를 갖는 것 이 아니라 구성원의 동기 유발 및 사기를 진작시키는 수단이 된다
따라서 합리적인 승진제도의 확립은 직업 공무원제의
발전
와 같이 공개경쟁 채용이 부적절할 경우에 제한적으로 시행된다.
정부조직 안에서 사람을 움직여 쓰는 내부임용의 방법으로는 여러 가지가 있다. 내부임용의 유형으로는 전직, 전보, 파견, 겸임 등 수평적이동, 죽 배치전환과 승진, 강임 등 수직적이동 그리고 휴직, 직위 해제, 정직, 면직, 해임 및
임용 제청
- 시험 승진의 방법은 지적 수준이 높은 유능한 공무원을 발굴하고 관료주의화를 방지하는 데 효과적일 수 있으나, 시험성적만을 승진 기준으로 하는 경우, 시험이 상위직에 대한 적격성과 발전 가능성을 완전하게 나타낼 수 없다는 타당성의 한계와 승진시험 준비로 인한 인력의 낭비와 근
와 기존인력공급에 관한 예측을 비교하여 새로운 공급방안의 결정을 요구하는 인력수요의 예측단계이다.
4) 인력공급계획의 설정
인력수요예측이 확정되면 이에 맞추어 인력공급계획 하에 임용을 하게 되며, 그 과정
의 첫 단계로서 신규채용을 하게 된다.
II. 모집
1. 의의공무원의 모집이란