임용을 하게 되며, 그 과정
의 첫 단계로서 신규채용을 하게 된다.
II. 모집
1. 의의
공무원의 모집이란 유능한 인재가 공직에 지원하도록 유치하는 과정을 말한다. 유능한 인재를 공직에 유치할 수 있느냐 없느냐 하는 것은 인사행정의 성패에 관계된다. 국가정책의 수립과 집행은 이들에 의해서
시험을 통해 임용후보자를 선발하는 방법이다. 공개경쟁채용제도는 공무원채용에 있어서 균등한 기회보장과 이를 통하여 보다 우수한 공무원의 채용을 목표로 한다. 오늘날 실적주의 인사행정에서는 공개채용의 절차를 표준화하고 있다. 즉 신규채용의 기본 절차는 모집, 서류심사, 선발시험, 면접,
인사행정
1. 조선왕조의 시대
1) 조선왕조의 정치체제
민본사상을 바탕으로 한 왕도정치이다.
절대왕권과 양반관료의 권력의 조화로 관료제가 근간을 이루었다.
2) 사회적 측면
강력한 사회기반 위에 유교적 이념 특히 주자학의 사상을 받아들였다.
양반, 중인, 상민, 평민 등 4개 신분의 계
공무원징계위원회를 둔다. 본 위원회의 구성 ∙ 관할 ∙ 운영 및 징계의결의 요구정차 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제 3 절 경찰공무원의 모집과 채용
1. 경찰공무원의 모집
일반행정에서와 같이 경찰인사행정의 성패여부도 모집의 효과성과 합리성에 따라 좌우되는 것이
시험의 위탁실시 등을 통해 원활한 제도운영에 필요한 지원을 적극 제공하고 관리를 강화해 나가야 한다. 그간의 실적이 저조한 이유는 연봉이나 계약기간, 근로조건 등에서 우수 민간전문가에 대한 유인장치가 미흡하고, 서열.경력중심의 인사운영, 외부 전입자에 대한 배타성 등 기존 공무원 조직 내