[노동법] 미국노동법 발전의 역사와 한국 노동법과의 비교(노동법)

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레포트 > 법학계열
2009.10.12
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소개글

[노동법] 미국노동법 발전의 역사와 한국 노동법과의 비교(노동법)에 대한 자료입니다.

1. 미국 노동법의 역사
2. 미국 노사관계법(the National Labor Relations Act of 1935)의 특징
3. 사적 자치의 원칙과 정부 규제의 상호 보완적 작용
4. 한국 노동법과의 비교

본문내용

3. 사적 자치의 원칙과 정부 규제의 상호 보완적 작용

고용 조건들이 기업들의 개별 협약에 따라 결정되어지는, 법률 체계와 노동조합의 경제적인 역할을 강조해온 것은 미국의 기업관계 시스템의 특성에 기인한다. 그러나 미국 노동법은 정부의 직접적인 규제에 의존하여 문제를 해결하고자 하는 의도 또한 나타내고 있는데 이러한 두가지 접근 방법은 상호 보완적이다.

즉 법률에서 모든 기업 노동자에 적용되는 최저생활보장을 규정하고 있으나, 노동조합은 언제라도 개별협상에서 최저생활기준보다 더 높은 기준을 가지고 협상에 나설수 있는 것이다.
이러한 상호작용은 먼저 임금수준 결정에서 예증될 수 있다. 예를 들면 The Fair Labor Standards Act(공정 근로기준법)에서는 주(洲)간의 거래되는 재화 생산에 종사하는 모든 노동자에게 시간당 1.60달러를 최저임금으로 규정하고 있다. Special federal laws(연방 특별법)에서는 정부예산으로 시행되는 건설사업의 도급자나 정부와 계약에 의해서 용역을 제공하는 회사들은 the Secretary of Labor(노동부)에 의해서 결정된 그 부분의 우대 임금을 지불하도록 의무화 되어있다. 이러한 임금수준은 The Fair Labor Standards Act(공정 근로기준법

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

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미국노동법 발전의 역사와 한국 노동법과의 비교 (노동법) 레포트입니다.

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