노동재판소는 대부분의 나라에서 권리분쟁에 대해서만 판정권이 부여되고 있으나 일부의 나라에서는 명시적·묵시적으로 권리분쟁과 이익분쟁 모두에 대한 판정권이 부여되어 있는 나라도 있다.
4) 프랑스의 노동심판소는 양자구성으로 되어 있으며 판사는 선거에 의해서 선출된 사용자측, 근로자
노동시장 입직부터 퇴직까지의 과정에서 나타나는 여성근로자에 대한 고용차별의 양태를 유형별로 조사하여 그 실태와 원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 법적․정책적 개선 방안을 제시하고자 한다. 그리고 이와 함께 외국의 입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련
근로자의 연령을 직접적인 이유로 행하는 비합리적인 차별행위를 말하게 된다. 직접차별의 특징을 가진다.
첫째, 일반적으로 실정법상 명확히 금지된다. 직접차별은 본래적 의미의 차별로서, 역사적으로는 차별 논의의 시작점이다. 외국의 입법례도 직접차별의 금지규정을 두는 경우가 많다.
노동조합의 전임자에 대한 급여지급에 대해서도 노동조합의 자주성이라는 측면을 고려하지 않을 수 없게 되었다
그 결과 노동조합의 전임자에 대한 문제는 1997년 3월 13일 <노동조합및노동관계조정법> 제정 시에 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예하는 것을 전제로 하여 단체협약으로 정하거나 사용자
관련법규 등이 정한 법률 및 제도에 의하여 공공용지 취득이 필요하게 된다. 따라서, 공공용지의 취득은 현행 법률상의 재산권 보호제도와 토지 공개념제도와의 마찰을 발생시킨다.
2. 손실보상의 기준과 법적 근거
(1) 손실보상의 기준
손실보상의 기준은 각국의 입법태도와 헌법을 밑받침하는