노동시장구조와 노동환경노동시장구조분석론에 의하면 상품시장 및 자본시장, 기술의 수준 및 변화속도, 사회 문화적 환경 등이 노동시장 행위주체들의 전략적 선택에 중요한 영향을 미친다. 1990년대에 들어오면서 정보통신기술(ICT)혁명과 세계무역기구(WTO)의 형성으로 상품시장 및 자본시장이 국
노동시장은 사실상 이념형적 개념에 해당하는 것이기에 현실적으로는 양자가 혼합된 형태로 나타나는 것이 보통이다. 되린저와 피오레의 정의에 의하면, 외부와 확연히 구분되는 경쟁규칙이 기업조직 내부에 존재할 때 FILM이 성립하며, CLM은 숙련공집단의 임금과 근로조건을 관할하는 규칙이 기업경
노동경제학적 문제에 관심을 가지고 다른 학우들과 의견을 나누며 자료를 수집, 분석하여 자신의 주장을 펼치는 일련의 토론 과정을 통해 강의에 대한 이해와 다양한 의견제시에 대한 비교 분석을 해보고자 한다.
구체적인 토론에 앞서 노동경제학 1팀은 토론수업 제 1주제, “취업구조의 변화와 일
노동자 계층으로 성장하게 될 청년층의 인구가
지속적으로 감소하고 있음을 감안할 때 보다 실효성 있는 대책이 시급하다. 현재 정부는
인턴제를 포함한 단기적인 고용 및 정부고용, 창업지원 및 여러 가지 직업훈련 프로그램
을 병행하고는 있으나 인턴제의 경우 기업들의 이기적인 방법으
혼란과 갈등은 굳이 최근의 언론보도를 인용하지 않더라도 이미 널리 확인된 바이다. 무엇이 기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하고 유연적인 비정규직 일자리를 선호하게 만드는가에 대한 진지한 학문적 논의가 없이는 노동력 거래 제도상의 이러한 급변으로 인해 초래되는