1. 경쟁노동시장의 기본 가정
1) 경쟁하는 수많은 노동자와 수많은 고용주. 시장임금에 영향력 행사 불가능.
2) 자유로운 노동시장 진입과 퇴출
3) 노사의 단체 없음. 정부의 임금규제 없음.
4) 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다
5) 직무의 성격은 모두 동일. 임금의 차이만 존재
6)
1. 동기유발제도의 정의와 기능
1.1 동기유발제도의 정의
- 동기유발 : 인간의 내재적인 이기심에 호소하여 자발적 의욕을 일으키는 것
- 정보비대칭과 측정 어려움의 문제로 성실한 노동자를 유인하는 제도를 기업내부에 설계.
- 기업내 동기유발 제도는 동기유발의 보수, 동기유발의 기업지배구
.
- 기업이 직면한 장기 : 자본고용량을 조정이 이루어짐
- 산업이 직면한 장기 : 노동․자본의 고용증대로 상품생산이 많아져 상품가격의 하락이 나타나 노동시장에 영향을 미침
- 장단기의 실질적 시간 구분은 없음. 업종마다 자본재를 바꾸는데 필요한 시간은 천차만별
1.2 이윤극대화조건
노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 ꡒ당해 사업장의 통상근로자(풀타임)보다 근로시간이 짧은 자ꡓ로 규정하는 나라(독일이