유럽 노동정책의 변화
1945년 제2차 세계대전 종전
1970년대 정부 실패
1980년대 세계화 물결
1990년대 고용위기
1994년 유럽연합의 적극적 노동시장정책
연대임금정책
임금상승 억제 -> 인플레이션 억제
‘동일노동 동일임금’ -> 연대성 강화
초과이윤 -> 투자기금, ATP기금, 복지수준
스웨덴 국민들에게 외면 받은 복지 정책의 뒤를 따른 다고 보수 언론들은 지적했다. 사회민주주의 복지국가의 전형적인 사례로 알려진 스웨덴에서 사민당이 총선에서 패배하여 실각했다는 사실은 당시 보수언론에게 정부의 비전 2030 비전2030은 “한국이 2010년대에 선진국에 진입하고 2020년대에 세계일
노동자 단체인 스웨덴사무직노동조합총연맹(TCO), 전문직노동자 단체인 스웨덴전문직노 동조합총연맹(SACO) 이라는 3개의 전국단위조직의 노동조합연맹이 있다.
스웨덴은 대기업, 중소기업, 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금의 격차를 줄이고 노 동조합의 도덕성, 정책반영에 대한
스웨덴 또한 시대의 조류에 발맞추어 1995년도에 핀란드, 오스트리아와 함께 유럽연합에 합류하였다. 따라서 스웨덴의 노동시장정책에 대해 논하기에 앞서 먼저 스웨덴 경제정책의 형성에 크고 작은 영향을 준 유럽 노동시장정책이 역사적으로 어떻게 변화했는지 살펴보고자 한다.
(1) 1945년 제2차
스웨덴 젊은이들이 평생직장을 한 번에 정하기보다는 여러 번 전직을 하면서 맞는 일을 찾아가는 것과는 대조적으로 한국의 젊은이들은 좋은 직장을 잡기위해 몇 년씩 취업 대기자로 남아 입사시험을 준비한다. 이러한 한국 청년 실업이 사회문제로 대두되는 요즘, 위의 스웨덴의 노동시장 정책에 관