노동자 단체인 스웨덴사무직노동조합총연맹(TCO), 전문직노동자 단체인 스웨덴전문직노 동조합총연맹(SACO) 이라는 3개의 전국단위조직의 노동조합연맹이 있다.
스웨덴은 대기업, 중소기업, 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금의 격차를 줄이고 노 동조합의 도덕성, 정책반영에 대한
스웨덴 또한 시대의 조류에 발맞추어 1995년도에 핀란드, 오스트리아와 함께 유럽연합에 합류하였다. 따라서 스웨덴의 노동시장정책에 대해 논하기에 앞서 먼저 스웨덴 경제정책의 형성에 크고 작은 영향을 준 유럽 노동시장정책이 역사적으로 어떻게 변화했는지 살펴보고자 한다.
(1) 1945년 제2차
스웨덴식 복지모델을 구현하여 세계적인 찬사를 받게 되었다.
1984년 노동자의 경영참가방식인 종업원기금제도를 도입했으며, 지나친 복지위주의 정책으로 1990년대 들어 심각한 경기침체를 겪었으며 이는 실업률을 크게 상승시켰다. 이 때문에 보수당 정권이 등장하여 오늘에 이른다. 1994년부터 견실
스웨덴 경제발전의 기초
친기업적 정서
우수한 상학연계시스템
무료 공교육을 기초로 한
저임금 고학력 노동자의 양산
1984년
노동자의 경영참가방식인 종업원기금제도를 도입
1990년
지나친 복지위주의 정책으로 심각한 경기침체, 실업률을 크게 상승
1994년~
견실한 내수와 수
유럽 노동정책의 변화
1945년 제2차 세계대전 종전
1970년대 정부 실패
1980년대 세계화 물결
1990년대 고용위기
1994년 유럽연합의 적극적 노동시장정책
연대임금정책
임금상승 억제 -> 인플레이션 억제
‘동일노동 동일임금’ -> 연대성 강화
초과이윤 -> 투자기금, ATP기금, 복지수준