1. 왜 노동조합의 민주주의가 문제가 되는가?
1) 배경
19세기 노동조합이 성립된 이후 끊임없이 논쟁의 주제
주변 · 핵심 노동자 측면 : 노동자 계급의 양극화
사용자 · 직업 · 산업이라는 측면 : 집단적 정체성에서 오는 특수성의 증대
조합원과 비조합원의 분열 : 노동자들의 이해관계가 다양화
조합원의 지위를 계속 유지하는 것은 아니다.
Ⅵ. 마치며
노조의 통제권은 노조의 단결을 유지 ․ 강화하고, 사용자와의 관계에서 대등한 지위를 유지하기 위해서는 필수적이라 할 수 있다. 따라서 통제권 행사에 있어서는 조합민주주의의 구현이 절실히 요청되며, 필요에 따라 이에 대한 사법
조합원이 스스로 주인되는 노동조합을 만들 수 있다. 조합원의 의견을 수렴하고 참여를 보장하며 결정된 사항에 대해서는 지도부와 조합원이 공동의 책임을 지고 함께 실천해 나가는 것이 ꡐ노동자 민주주의ꡑ다.
※ 참고사항 : 대중조직의 민주성을 지키기 위한 운영 원칙
조직의 주요문제
민주주의 등의 이유로 근로제공 및 직무상의 성격을 달리한다고 판시한 바 있다. 헌재 2005.10.27 선고 2003헌바50, 2003헌바62, 2004헌바96, 2005헌바49(병합) 전원재판부 [지방공무원법 제58조 제1항 위헌소원]
공무원의 노동조합 설립과 단체교섭 등을 보장하는 '공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
대해서도 알아볼 것이다.
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수단의 소유자