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비교노동체제론 발제문 - 영국 노동조합과 노사관계
철도를 중심으로 살펴본 공공부문 민영화에 대한 노동쟁의
소개글
노동조합민주주의에 대해서에 대한 자료입니다.
목차
1. 왜 노동조합의 민주주의가 문제가 되는가?
2. 노동조합의 민주주의에 대한 제반 논의 검토
3. 노조 민주주의의 딜레마
4. 현장인가? 중앙인가?
5. 한국에의 함의
6. 결론
본문내용
1. 왜 노동조합의 민주주의가 문제가 되는가?
1) 배경
19세기 노동조합이 성립된 이후 끊임없이 논쟁의 주제
주변 · 핵심 노동자 측면 : 노동자 계급의 양극화
사용자 · 직업 · 산업이라는 측면 : 집단적 정체성에서 오는 특수성의 증대
조합원과 비조합원의 분열 : 노동자들의 이해관계가 다양화 · 이질화
최근 산업별 노동조합으로의 이행이 하나의 세력을 이뤄감에 따라 더욱 증대
노조중앙의 관료성을 증대시키고 현장성을 약화시킬지도 모른다는 우려 때문
산별노조는 조직운영에서 고도의 중앙집중성이 요구되기 때문에 조직이 관료화될 수 있는 개연성이 존재, 현장에서부터의 의사소통구조의 민주성이 동시에 요구
(참고) 산업별 노동조합
- 재정 및 운영의 중앙집중성과 단체행동에 대한 통제를 주요 목적으로 하는 조직형태
2) 노동조합의 민주주의의 중요성
조합원들의 이해가 다양화되어감에 따라 이를 종합하고 나아가 행동의 전제를 마련하기 위한 중요한 수단
의회민주주의의 결점을 보완하고 노동자계급의 지도자를 훈련시킴으로써 시민사회의 민주주의 함양을 위한 수단
분야
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