조직이 관료화될 수 있는 개연성이 존재, 현장에서부터의 의사소통구조의 민주성이 동시에 요구
(참고) 산업별 노동조합
- 재정 및 운영의 중앙집중성과 단체행동에 대한 통제를 주요 목적으로 하는 조직형태
2) 노동조합의 민주주의의 중요성
조합원들의 이해가 다양화되어감에 따라 이를 종합
조직 지원은 책무감을 낳으며 이러한 책무감은 증대된 조직에 대한 몰입 혹은 조직의 목표를 지원하는 행동에 의해 해소될 수 있다고 주장했다.
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Ⅱ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 필요성
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과
노동조합들은 이 언설을 다음과 같은 명제로 발전시켰다.
“한 명의 노동자가 억압과 경제적 착취를 혐오한다고 할지라도 노동조합의 깃발 아래 조직되지 않는 한 그/그녀 홀로는 그에 대항한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 또한 하나의 노조, 고립된 노동조합으로서는 조합원들을 위한 그 어떤 개
대한 계약을 포괄하게 되며, 여기서 안전보건은 그 중요한 근로조건 중의 하나로서, 사용주 혹은 고용주의 책임이 그 발생 및 해결에 중요한 역할을 하는 부분이다. 이러한 의미에서 안전보건의 측면에서 바라 본 비정규직의 기본적인 정의는 특정한 고용형태에 있어 안전보건에 관한 사용주 혹은 고용
Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
지금 우리나라의 경영계는 대내외로 불신을 받고 있다. 주로 대기업이 그러하지만 외국인 투자가들이나 국민과 노동자들은 경영계 전체를 싸잡아 의심하고 있다. 불법적인 대선자금의 제공이 이러한 불신과 의심의