노동조합 체제로 구축되었다. 이 시기에 새롭게 형성․정착화 된 노동조합 조직의 특성을 요약․정리하면 다음과 같다. 첫째, 기업별 내지는 사업장 단위 노동조합이 노동조합운동의 중심적 위치로 설정되었다. 1953년 노동법에서 근로자가 아닌 자의 노조가입을 금지하였으며, 단체협약 체결단
노동자들의 이해관계를 맞바꾸기 하는 것을 못 본 척했다. 민주노조운동은 자본이 시행하려고 하는 ‘고용허가제’에 대해 명백한 반대 입장을 표명하지 못하고 있으며, 장애노동자들의 노동권 박탈에 대해 구체적인 대응투쟁을 조직하지 않고 있다. 비정규직 노동자들에 대한 노동법 개악 기도를 여
노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.
그러나 일각의 우려나 기대와는 달리 제3노총은 불가능할 것이다. 대내외적으로 충분한 명분과 조직세가 없는 한, 찻잔 속에 미풍으로 그칠 수밖에 없다. 노동법 개정 이후 양대 노총에 가입하지 않은 중간연맹이 사라지고, 중간노조조합원이 3%밖에 안
노동조합회의 COSATU(Congress of South African Trade Unions) : 남아프리카 노동조합회의
1985년 11월 백인정권과의 전투적 투쟁으로 설립된 흑인 노동조합연맹, 1990년 아파르트 헤이트 체제가 붕괴되기 이전까지 법외노조로 존재했고, 그 이후에 합법성을 획득하였다.
는 정부와의 협상과정에서 노동자들의 이익
노조는 그 첫 결실이라 할 것이라 하겠다.(전국보건의료산업노동조합, 1998) 산별 노조로의 조직 전환은 이제 한국 노동조합운동 전체의 조직발전 방향으로 사실상 확정되어 있다고 말할 수 있다. 노동조합이 산별 노조로 조직재편을 하게 되면 기업별 노조체제를 전제로 하고 있는 기존의 노동법 체계