계획하게 되었고 그러한 정책 중 한국중공업 일 때 당시 잦은 노사분규와 갈등 문제 역시 그 변화 프로그램 안에 속해 있었다. 이미 두산중공업의 노사분규는 이런 경제적 환경에 따른 회사 측의 정책에서 볼 수 있듯이 민영화 기업으로 다시 태어난 두산중공업의 난관은 이미 예견된 것이라 보여진다.
노조와의 관계가 유난히 돈독했던 회사이다. 인수, 합병, 사업장 이전 등 다양한 굴곡을 거친 와중에도 지난 78년 노조 설립 이후 단 한 건의 노사분규도 없었던 모범기업이다. 이렇게 급변하게 돌아가는 상황과 대립과 반목이 주를 이루는 노사관계 속에서 SK케미칼이 어떻게 하여 돈독하고 화합된 노사
노사관계가 올바로 정립되기는 매우 어려운 시기였다.
이시기의 한국경제는 오랜 식민지시대 동안 수탈 당하고 해방 후 분단으로 인하여 자립할 수 있는 기반이 약화된 가운데, 실업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한
노동쟁의의 실상과 특징」이라는 임시 국무회의 보고자료에서 노동자들의 투쟁을 고의로 왜곡하고 날조함으로써 국가권력이 물리적으로 개입할 수 있는 명분을 만들어 주었다. 정부는 8월 중순께부터 ‘좌경척결을 위한 3대 방안’, ‘중앙합동수사본부 설치’ 등의 조처를 취하면서 사업장 노사분쟁
서론
1)노조의 개념 및 일반적인 노조발전 단계
(1) 노동조합이란?
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다.
노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른