근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호등에 관한 법률 등)
②헌법 제32조와 노동보호법헌법 제32조
①……. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
③근로조건의 기준은
노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)
위와 같이 파견근로자들로 조직된 노동조합이 고용관계에 있는 파견사업주에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 사항이 한정되어 있다면, 그 외에 사용관계와 관련된 근로조건에 대하여는 사용사업주를 단체교섭의 상대방, 집단적 노사관계의 당사자
근로조건을 규정하고 있다. 단체협약이나 취업규칙이 있는 경우에는 근로조건에 대해서는 원칙적으로 근로계약에 우선하여 적용된다. 이 장에서는 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점) ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동
사용자의 합법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
1) 직접불 원칙
근로기준법 제43조 제1항에 의해 임금은 반드시 근로자 본인에게 지급해야 하며 단체협약 등에 의한 예외를 인
법도 이와 동일하게 규정되어 있다는 점에서 달리 해석할 필요는 없다.
을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 해당하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이다.(노노법 제2조 6호)
2) 협의의 쟁의행위
파업, 태업 등 노동조합 기타 근로자 집단이 그 주장을 관철할 목적으로 행하는