[노동법] 노동법의 개념

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2009.11.25
8페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

노동법의 정의와 헌법상 노동조항의 특징

쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위

[노동단체법] 쟁의행위의 정당성, 업무방해죄

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

[노동법] 단체협약 일반 총정리

[노동법] 노조전임자

[단체교섭] 단체교섭 분석

소개글

[노동법] 노동법의 개념에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 노동법이란

1. 의의

2. 노동법의 적용대상으로서의 노동생활관계의 본질

Ⅱ. 노동법의 체계

1. 개별적 근로관계법

2. 집단적 노사관계법

3. 노동시장법

Ⅲ. 노동법의 형성과 발전

1. 노동법의 탄생과 존재의 토대 : 자본주의경제체제와 노동계급의 출현

2. 근대시민법과의 관계

3. 선진자본주의국가에서의 노동법의 형성과 발전

4. 우리나라의 노동법의 형성과 발전

Ⅳ. 노동법의 법원

1. 헌법

2. 단체협약

3. 취업규칙

4. 노동관습법·노동관행

본문내용

Ⅱ. 노동법의 체계
1. 개별적 근로관계법
(1)의의
개별적 근로관계법은 개별 사용자와 개별 근로자 사이의 근로관계를 규율하는 법을 말한다. 즉 근로계약의 체결, 근로관계 당사자의 권리의무, 근로관계에 있어서의 불이행, 근 로관계의 이전과 소멸에 관한 문제들이 개별적 근로관계법의 주된 내용으로 된다.

(2) 노동보호법과 근로계약법
1) 노동보호법
①의의
개별적 근로관계상의 문제들 중 특히 근로자의 생존과 건강, 인간의 존엄을 확보하기 위해서 일정한 수준의 근로조건(임금, 근로시간, 휴게, 휴가, 근로계약기간, 해고의 방법 등)을 법으로 정하고 그 준수를 국가의 행정적(예 : 근로기준감독관서에 의한 감독), 형벌, 행정벌 등의 부과를 통해서 강제하는 법을 노동보호법이라고 부른다.
※예 : 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호등에 관한 법률 등)
②헌법 제32조와 노동보호법
헌법 제32조
①……. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.

※ 근로자가 인간다운 생활을 하고 인격을 실현할 수 있는 수준의 최저근로조건의 설정은 국가의 헌법상의 의무이다.

#노동 #근로자 #근로 #관계법 #노동법 #근로조건 #사용자 #집단적 #근로계약 #헌법

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료