노동조합은 제품 시장이 독과점화 되어있는 시장환경을 기반으로 노동시장에서 공급독점을 취함으로써 이득을 보아왔으나 21세기에는 시장환경이 경쟁상태가 됨으로써 기존 형태를 가지고는 살아남기 어렵게 되었다. 이에 따라 3가지의 흐름이 나타나고 있다. 첫째 노동조합이 단체협상을 위주로 하
영국에서는 1980년대 중반에 산업단위에서 기업단위로 교섭구조가 분권화되는 과정을 거쳤다. 유럽 국가들에서는 이전에 초 산업단위 혹은 산업단위로 이루어지던 교섭구조에서 개별기업의 특성을 인정하는 변형이 이루어지기 시작하였다. 상급단위 교섭에서 기업단위로 추가적인 교섭을 위임하는 형
갖는 주된 당사자=주체인 노사가 중심이 되고, 나아가 경제주체로서의 국가가 관여하며, 노사 상호의 권리‧의무의 승인을 전제로 노동력의 이용을 통해서 그 가격이나 처우, 또 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 해서 대등하게 맺어지는 관계'라 할 수 있다.
조합 : 전국적 사용자단체) : 전국적 또는 지역적인 사업별 또는 직종별 노동조합과 이에 대응하는 전국적 또는 지역적인 사용자단체가 교섭하는 것을 통일교섭이라 하는데, 노동조합이 산업별 또는 직종별로 전국적 또는 지역적인 노동시장을 지배하고 강력한 통제력을 가지고 있는 독일이나 영국에
시장경제 기능의 활성화를 기본입장으로 삼으며 구체적인 정책으로 개인자유의 철저한 보장, 공공복지제도의 축소, 정부규제의 철폐 내지는 축소, 재정적자의 철폐와 재정규모의 축소, 통화팽창의 금지, 노동시장의 유연화, 공기업과 정부업무의 민영화 등을 주장하는 것을 주장하는 것이다. 80,90년대