1. 개요 및 도입경위
최저임금제는 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정 고시하여 사용자로 하여금 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을 보장해 주는 제도이다. 우리나라의 경우 1953년 근로 기준법을 제정하고 최저임금실시 규정은 두었지만 실시하지 않다
노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점) 7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점) 8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설
, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적관계라고 규정할 수 있다. 한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게 된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 이 장에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가제도를 비교하여 설명하기로 하자.
임금이 지니는 상대적 중요성과 종업원이 인식하는 직무요인으로서 평가받지 못했다. 그 후 종업원들이 가지는 고차원의 욕구 및 성장욕구에 대한 인간성에 대한 연구가 활발히 전개되어 맥그리거(1960)의 Y이론의 표명, 매슬로우의 자기실현 욕구설등이 나타났으나 이것 역시 임금에 관한 심리적인 연
관한사항에 대하여 사업주를 위해 행동하는 자
3)를 말하지만 교섭당사자로서의 사용자는 협의의 사용자만을 의미한다. 산업별 통일 교섭의 경우에는 사용자 단체가 교섭당사자가 된다.
3) 근로자 측 교섭담당자 본래의 교섭담당자로, 노동조합의 대표자가 법문으로 인정된 근로자 측 교섭담당자이