금호타이어의 노동조합은
<민주노총 금속노조 광주전남지부 금호타이어 지회>
로 (생산직에 한해) 조합원은 규약 제 10조에 의거하여 입사와 동시에 조합원이 된다는 유니온샵(고용주가 노동조합원 여부를 불문하고 근로자를 고용하지만
고용된 근로자는 일정 기간 내에 조합원이 되어야 한다)을
명칭
민주노총 금속노조 광주전남지부
금호타이어 지회
가입
(생산직에 한해)
조합원은 규약 제 10조에 의거하여
입사와 동시에 조합원이 된다
조합원수
3,546명 (2009년 기준)
임원임기
2년
- 임금 동결 및 정기승호 보류
- 성과금 지급 불가
학자금 등 복리후생 항목 ,
1. 기업소개
“ 품질과 고객 존중으로 상징되는 Global Tire Brand “
금호타이어는 1960년 첫 타이어를 생산하면서 시작
글로벌 기업으로 도약하기 위해 비상하는 중임
└ 국내 본사를 기반으로 해외 8개 판매 법인과 18개 지사/사무소를 운영, 180여 개국에 연간 18억 달러 이상을 수출하고 있음
용인 중앙
1. 의사소통 이란
(1) 의사소통의 개념과 기능
1) 의사소통의 개념
의사소통(커뮤니케이션)은 첫째, ‘나눔’을 강조한다. 둘째, ‘의도적 영향’을 강조한다. 셋째, ‘모든 종류의 영향이나 반응을 다 포괄한다.’는 세 가지 측면에서 그 개념 정의가 될 수 있다.
첫 번째 정의 방식은 커뮤니
제 2절. 노동3권
1. 노동3권의 의의
노동자들의 불합리한 처우에 대한 보호 작용으로써, 현행 헌법은 근로활동권의 하나로 근로자에게 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있는데 이것이 바로 ‘일하는 사람의 기본권’이라고 불리는 노동3권이다. 다시 말해서 노동 3권이란, 근로자