![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0001.gif)
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![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0013.gif)
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![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0015.gif)
![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0016.gif)
![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0017.gif)
![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0018.gif)
![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0019.gif)
![[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/489/488059-0020.gif)
분야
pptx선정 이유
금호타이어
노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
워크아웃이란 ?
금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
워크아웃 사태 이후 노조의 입장
현재까지 노사 갈등 조정 상황
05 결론
민주노총 금속노조 광주전남지부
금호타이어 지회
가입
(생산직에 한해)
조합원은 규약 제 10조에 의거하여
입사와 동시에 조합원이 된다
조합원수
3,546명 (2009년 기준)
임원임기
2년
- 임금 동결 및 정기승호 보류
- 성과금 지급 불가
학자금 등 복리후생 항목 ,
2010년까지 중단
- 정원 재설정 및 여력인원 전환 배치
- 품질혁신운동
인력구조조정
▶ 받아들여지지 않을 경우,
경영난을 이유로
광주·곡성 공장 규모 70%로 감소
및 706명(17.9%) 정리해고
임금 7.48% 인상
성과금 지급
실질 임금 하락 분 보전
설비투자 이행 등 요구
노조의 거듭되는 임금인상요구와 파업
2008년 영업이익률은 1.5%
그 해, 임금인상률은 평균 11.5%
노조의 거듭되는 임금 인상 요구로
2008년 기준 생산직 평균 임금
6600만원 (경쟁사 4300만원)
2009년 세계 경제위기로 감산
(減産)시 기본급 인상 요구, 파업
박삼구 명예 회장을 비롯한
최고 경영진의 책임을 확실하게 물어야 함
금호타이어의 기업 개선 작업(Workout)이 경영 정상화에 기여하기 위해서는 경영책임을 확실하게 물어야 함
금호타이어 2009 IR, 2010, 금호타이어
NSI 정책 연구 보고서 “21세기의 도전, 일자리 문제:전망과 대책”, 2010, NSI
이상호, 금호타이어 구조조정의 문제점과 해결방안의 모색, 2010 전국금속노동조합 정책연구원
참고서적
서도원외 3명, 인사관리 이론과 실제, 2007, 대경
신수식, 김동원, 이규용, 현대 고용관계론 제 3판, 2008, 전영사
신문기사
워크아웃이란, LG 주간경제 1998. 8월호
금호타이어, 위기 닥칠 수 밖에 없다, 동아일보, 2010.03.15
금호타이어 노사합의안 노조투표서 부결, 조선일보, 2010.04.09
SK 네트웍스㈜ , 워크아웃 고통의 4년, 동아일보 2007.04.21
참고 홈페이지
금호타이어 홈페이지 www.kumhotire.co.kr
금호타이어 노조 홈페이지 www.kumhonojo.org
