3. 한국과 일본의 노사관계의 특징
1) 한국노사관계의 특징(노․ 사․ 정주체)
(1) 근로자 측면
한국의 근로자는 그동안 산업화 초기의 단계에서 임금 및 기타 근로여건 등이 상대적 으로 열악한 위치에 있었으며, 의식수준도 상당히 낮은 상태였다. 이는 일부 고임금계층의 근로자를 제외
(5) 한국노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
뉴 패러다임은 새로운 사고방식, 틀을 말한다. 그것의 의미는 학습패러다임, 즉 학습의 틀로 가자는 이야기이다. 박정희정권 이래로 빠른 성장을 해왔는데, 많은 근로자들이 과도한 직무로 인해 과로로 시달리고 있고, 중소기업은 경쟁력 위
Ⅰ. 서론
80년대에 대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 노사관계는 이른바 ‘포디즘’ 이라는 ‘대량생산’ 모델이었다. 이 모델은 과거 40여 년 간 미국기업이 의존해 왔던 모델이었고, 미국자본주의가 세계경제를 지배하는 동안 다른 나라에서도 급속히 확산되어 기업조직의 표준으
관계이론이 등장하였다. 1920년과 1930년대 메이요 교수가 이끄는 하바드대학의 연구팀은 서부전기회사의 호손공장에서 수차레 실험을 실시하였다. '호손실험'이라고 불리는 이 연구에서는 사기, 소속의식, 인간의 집단행위를 이해하려는 개인간의 기능 등의 사회적 요소들이 생산성 향상에 큰기여를 하
한국타이어 특수건강검진 분석 결과 질병의 발병 및 중증 단계로의 발전의 지표로 되는 간기능 검사 비정상 상승, LDH 비정상 상승, 고혈압, 혈색소 이상, 혈중 담즙농도 상승등 중요 지표 비정상자 650여명이 존재하며, 그 중 100명은 심각한 중증 질환자로 추정되고 있다.
이 장에서는 노사관계론4공통