관계 등을 유지하며 지속되고 있다.
2. 한국노총과 민주노총의 조직개요
(1) 한국노총 조직개요
- 한국의 각 기관·산업체에 조직되어 있는 노동조합의 연합단체
- 설립연도 : 1946년 3월 10일
- 구분 : 노동조합 연합단체
- 본부소재지 : 서울 용산구 청암동 168-24
- 설립목적 : 노사협조 및
우리 나라의 노동조합 활동과 노사관계는 1987년 6.29선언 이전까지는 정부의 집단적 노사관계에 대한 적극적인 억제조치 때문에 그 발전이 매우 낙후되어 있었으며 적극적인 단체교섭이나 단체활동을 전개할 수 없었다. 즉, 6.29선언에 의한 일시적인 권력의 공백상태를 계기로 60년대 이후의 저임금의존
한국노총, 민주노총 등 노선을 달리하는 노조를 모두 포함하고 있는 연합체로 구성되어있다.
2) 공기업 노사관계의 특징
가. 노동기본권의 제한
주식회사나 공사의 형태로 설립된 공기업은 공무원이나 정부부처 형태의 공기업과는 달리 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 민간과 비슷한 수준으로
기업별 교섭 구조 속에서는 해결할 수 없는 노동조합의 핵심 과제들을 산별 교섭구조로의 전환을 통해 해결해 나가려는 것이다. 그러나 향후 단체교섭의 구조가 어떤 식으로 재편되어야 할 것인가에 대해서는 현재 노동계는 물론 학계에서도 본격적인 연구나 논의가 제대로 이루어지지 않고 있다
한국을 대표하는 기업으로서, 그리고 고객 여러분과 항상 같이 있는 기업으로 성장하도록 노력하겠다.
< 3대 경영방침 >
1. 신뢰경영
인간존중의 정신을 토대로 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하는 동시에 생산직 노사관계와 상 하간 신뢰를 더욱 공고히 하는 것입니다.
2. 현장경영