노동력(labor power)은 살아있는 인간이 생산물을 만들어내는 능력이며 또 일할 수 있는 능력과 기술을 총체적으로 말한다.
노동력이 상품으로서 노동이나 노동자와는 구분되는 것은 자본주의 사회에서 상품=노동력이 판매되지만 노예제 사회처럼 인간존재=노동자가 판매되지는 않는다는 사실관계를 명
제2차 개편에서 이들조직이 다시 통합되기도 하였다. 또한 제1차 조직개편에서 폐지되었던 공보처가 제2차 개편에서는 국정홍보처로 부활되고, 제1차 개편에서 폐지되었던 부총리제(재정경제부와 통일부)가 제3차 조직개편에서 부활(재정경제부와 교육부)되는 등 조직개편의 일관성이 떨어졌다.
복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다.
경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양
경제개발계획에 대한 연차별 실적평가를 실시하여 경제력 판단 등 거시경제 운영에 반영하였고, 1971년부터 평가교수단을 활용하여 예산사업 중심으로 진도분석 및 추진상 문제점과 대책중심의 과정평가 기능을 수행하였다. 둘째, 경제기획원의 심사분석과 국무총리실 정책평가의 이원화시기로, 1981년
경제발전의 근간이 되는 [경제개발 5개년 계획]을 시행하면서 노동운동은 다시 위축되었다. 그 내용으로는 노조의 정치활동을 금지하는 등 집단적 노사관계를 제한하고 근로자 개별적 복지를 강화하는 방향으로 직업안정법과 산업재해보상보험법 제정 등으로 정부가 개별기업의 집단적 노사관계에는