1. 단체교섭, 노사협의회 및 산업안전보건위원회 위원이 회의에 참석시
2. 조합규약에 의한 중앙 및 본부의 정기대의원대회, 정기중앙위원회, 정기중앙집행위원회, 선거관리위원회 및 회계감사위원회 회의 참석시
3. 상급단체 정기대의원대회 참석시
4. 노조 규약에 의한 임원 선거 입후보자
주)K회사의 근로자 전보처분 화해조정 과정 및 관련 규정에 대해 알아보겠다. 그리고 화해 처리에 대한 의의 및 평가를 통해 화해에 대한 긍정적인 측면을 언급하고 이 후, 에 따른 화해조정사례를 소개하겠다. 이를 통해 마지막으로는 우리나라의 노사관계에 있어서 화해조정이 확대될 수 있도록 개선
연구실
Ⅲ.중재를 활용한 네가지 사례들 대한상사중재원 안재철 과장, 2010년 11월 13일 인터뷰 후 인터뷰 담당 팀원 이메일로 제공해준 정보임을 밝힙니다.
우리나라의 중재는 주로 기업과 기업 간의 사례에 몰려있다. 대한상사중재원에서 근무하고 있는 안재철 씨는 “국제적 효력이 필요한 무
주적 기본질서를 전제로 하는 제4조 평화통일조항과 일정부분 갈등관계에 있음은 부인될 수 없다. 제3조의 해석상 한반도 공간 내에는 대한민국 외에는 그 어떤 정부도 인정할 수 없게 되는바, 따라서 북한정권은 국가보안법상 정부를 참칭하는 이른바 반국가단체에 해당하게 되기 때문이다.
또한
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설립근거 - 지방공기업법 제 49조 및 동법 시행령 제 47조 서울메트로 설치조례 (개정 2005년 10월 27일)
임무 - 지하철 건설ㆍ운영 및 부대사업, 도시교통 발전과 시민복리 증진