전보의 개념을 살펴보고, 주)K회사의 근로자 전보처분화해조정 과정 및 관련 규정에 대해 알아보겠다. 그리고 화해 처리에 대한 의의 및 평가를 통해 화해에 대한 긍정적인 측면을 언급하고 이 후, 에 따른 화해조정사례를 소개하겠다. 이를 통해 마지막으로는 우리나라의 노사관계에 있어서 화해조정
관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.
* 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.
* 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다.
▶원칙3. 고객․주주․종업원을 존중한다.
3-1 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분
노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하는 것은 물론, 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회 복지정책 등 정부의 결제정책의 수립과 집행에 영향을 주는 기능이다. 이러한 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭과 개입이 시작되어 임금이나 근로
단결활동권의 보장을 실효성 있게 하기 위한 제도이긴 하지만, 단결활동권의 보장 그 자체를 목적으로 하는 것이 아니고 이러한 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계의 실현을 목적으로 하고, 부당노동행위는 그러한 공정한 노사관계질서에 위반하는 행위의 유형이라고 한다.