노동문제는 일방적으로 노조만의 문제로 볼 수 없다. ‘노조는 경영활동의 걸림돌’이라는 현장의 인식이 뒤바뀌지 않고서는 결코 바람직한 노사관계를 꾸릴 수 없음은 자명한 얘기다. 이에 우리는 노조와 사용자의 상호 이해가 두터운 기업을 물색하여, 한국 기업의 노사관계가 나아갈 바람직한 방향
노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.
Ⅱ. 노동조합의 정
노동계는 손배·가압류가 조합원 및 그 가족의 생계를 위협하여 조합활동을 위축시키는 '신종 노동탄압'이라고 규정하고, 법·제도의 개선을 요구하고 있다.
2. 쟁의 행위의 개념
노사관계의 진행과정에서 이해관계가 대립 될 경우 대체교섭 기능을 활용하여 해결하는 것이 가장 이상적이며 일반