노조 운영에 있어서 일상활동의 기반이 취약하기 때문에, 이들의 짧은 노동운동의 경험은 앞으로의 활동에 있어서 일정한 가능성과 한계들을 동시에 말해주고 있다. 짧은 기간 동안 급격한 조직화가 이루어지는 과정에서 조합의 일상적 활동체계가 제대로 정비되어 있지 못한 경우가 많이 나타나고 있
노조 없는 사업장에 비해 그다지 노조가입성향이 높지 못한 것으로 나타났다고 해석된다. 한국의 비정규노동자는 현대자본주의의 고도화로 인하여 나타나는 불가피한 노동시장의 변화의 측면이라기 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고를 용이하게 하려는 자본의 의도에서 그 원인
노조에 가입한 직원은 조회 등에서 제외시키는 등 노조를 인정하지 않고 있다. 이에 대한 견해는?
A1. 삼성은 노동조합을 인정해야 한다. 노조가 등장한 것은 ‘인간존중’, ‘공존공영’정신을 경영기본으로 삼고 ‘노조를 필요로 하지 않는’ 경영환경을 조성하자는 초기의 의도가 퇴색된 것을 보
비정규노동은 ꡐ정규노동ꡑ의 잔여범주로 그 범위도 넓고 내적으로 다양하다. 따라서 무조건 비정규노동의 규모 또는 그것의 증가를 문제삼아서는 안되며, 어떤 비정규직인가가 중요하다. 선진국의 경우 비정규직의 대표 범주는 파트타이머인데, 파트타이머들은 정규 노동자에 비해 노동시간
가입국 사이의 무역 촉진, 디지털 경제와 기술표준 정립, 공급망 회복 달성, 탈탄소화와 청정에너지 인프라 구축, 노동 표준화 등 6가지 주요 현안에 대한 합의안을 만들어내고자 한다. 이는 궁극적으로 인도-태평양 지역 내 파트너 국가들과 현재의 산업 정책을 포함하여 미래 첨단 산업에 대한 국제 표