단위를 기준으로 부여할 것인가가 문제되는데 여기서는 개인적 보상보다는 집단적 보상이 타당하다고 본다. 개인단위로 보상할 때 조직구성원간에 경쟁이 심화되어 각자가 정보를 독점함으로써 조직 운영을 방해할 뿐만 아니라 사기도 저하될 가능성이 있다. 반면 조직단위로 보상하는 경우 조직 내
단위근이 존재하지 않는다. 이와 같은 결과는 주가와 수익률이 無作爲 行步(random walk)를 따르고 있다는 가설을 뒷받침하고 있다. 그러나 종합주가지수가 4개의 단위근을 갖고 있어 주가의 무작위 행보가설은 보다 면밀한 검토가 요청된다고 할 수 있다.
Ⅱ. 기업주가와 국가별 지표
1. 주요국 시장별
단위로 진행되어 총 12회의 교육이 이루어졌으며, 각 회차별로 영양균형, 식이요법, 건강한 식습관 등의 주제로 구성되어 있다. 교육의 질을 높이기 위해, 전문 영양사나 건강 전문가를 초청하여 강연을 진행하였다.
또한 이 연구에서는 교육 전후로 실험군과 대조군의 영양상태 및 건강관련 삶의 질
확인하기 위한 식생활 지표로 청소년 영양지수(NQ-A)를 활용하였다. 이는 총 19개 문항으로 균형, 다양, 절제, 환경, 실천의 5개 영역으로 분류되며, 청소년영양지수 개발 연구(Kim et al. 2017)에서 제시한 방법에 따라 각 문항별 평가 점수에 가중치를적용하여 영양지수 점수와 영역별 점수를 산출하였다.
Ⅰ. 서론
성과관리 제도에서의 성과(Performance)는 조직 목표달성에 대한 기여와 업무수행을 통한 달성결과(Results) 또는 산출(Outcome)을 의미하며, 관리(Management)는 목적의 효과적인 실현을 위하여 인적, 물적 요소들을 결합해 그 운영을 지도하고 조정하는 기능을 의미한다. 일반적으로 성과는 매우 다의