Ⅱ.사례탐구 성과관리 운영체계상의 문제점
⑷ 목표 설정 시 이해관계자의 참여의 문제
부산광역시의 경우 성과관리예산제도 시범도입 목표 설정과정에서 관련담당과 외부전문가를 제외하고는 내부조직원들의 참여가 미비하였다.
내부 조직원들의 참여를 보장하는 규정도 찾아 볼 수 없었다.
대
요즈음 많은 기업들이 성과주의 인사 제도를 도입하고 있어 경영지도 항목에는 이러한 변화에 부응하는 인사조직 관리 지도안의 내용이 과거와는 많이 다르다. 과거와는 달리 우리 기업들이 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해 성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있다. 성과주의
사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하
정부조직차원의 성과관리에 관심을 기울이기 시작하였다 우리나라도 선진국의 성과관리제도를 벤치마킹하여 기획예산처를 중심으로 성과주의예산제도에 의한 성과관리가 우리나라에도 적용 가능한지를 알아보기 위해 1999년부터 중앙정부 및 책임운영기관을 대상으로 적용가능성을 검토해 왔다. 현