다면적 인성검사 : MMPI
1) 개념
MMPI는 세계적으로 가장 널리 쓰이고 가장 많이 연구되어 있는 객관적 성격검사이다. 처음 발표된 이후, 진단적 도구로서의 유용성과 다양한 장면에서의 적용 가능성이 인정되었고, 현재 세계적으로 가장 널리 사용되고 광범위한 연구가 이루어진 구조화된 성격검사이다.
Ⅰ. 서론
유아교육기관은 교육을 목적으로 하는 조직체로, 고유한 조직 문화는 기관의 능동적인 운영 및 효율적인 목표 달성의 여부와 밀접하게 관련되어 있다. 구체적으로 유아교육기관의 조직 문화는 구성원의 사고와 태도, 행동을 지배하고 조정하여 교육 내용의 선정, 교사의 행동 양식 및 학습
(2) Whole People
'우리의 직원은 우리의 회사다(Our people are our company).' 직원들은 건강한 지구와 건강한 음식에 대하여 열정이 있다. 분권화되고, 자율성 있는 팀 문화 속에서, 서로를 신뢰하고 존중하는 새로운 직장문화를 창조한다.
(3) Whole Planet
홀 푸드 마켓은 환경을 돌보고 지구를 보호하기 위
한다. 특히 남성리더가 직업과 자신을 동일시하는 반면에 여성리더는 자신의 정체성을 복합적이고 다면적인 것으로 인식하였다.
넷째 여성리더는 높은 수준의 에너지와 열성을 보이는 동시에 정보공유에 적극적인 반면에 남성 리더는 새로운 아이디어와 전략을 통한 혁신을 추구하고 감정을 통제
Ⅰ. 서론
오늘날 지도성 연구에서 제기되고 있는 새로운 지도성 이론에는 변혁적 지도성, 카리스마적 지도성, 문화적 지도성, 초우량 지도성, 도덕적 지도성이 있다. 변혁적 지도성은 지도자가 부하의 잠재 능력을 계발하도록 도움을 주고 내재적 만족감을 갖게 한다. 카리스마적 지도성도 추종자들로