Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
정보 통신 기술과 대량 운송 기술의 발전으로 인해 자본과 정보 및 상품의 이동이 국경을 쉼없이 넘나들게 되었고 그로 인한 사람의 이동도 크게 늘었다. 출생지이거나 시민권을 가진 나라가 아닌 타국에서 살고 있는 사람이 1990년 1억2천만 명에서 2000년에는 1억6
관련된 문제들을 해결할 수 있도록 도와주는 사람과의 특별하고 강한 인간관계를 말한다. 이러한 멘토 관계는 상당히 포괄적인 인간관계를 의미하고 있으며 때로는 비공식적 관계까지도 포함된다.
- 이러한 멘토링의 개념을 도입해서 조직의 지원 하에 멘토와 멘티가 공식적인 멘토 관계를 형성하여
Ⅰ. 서론
현재 한국적 다문화주의에 있어서 중심이 되는 대상은 결혼이민자여성들이다. 결혼이민자여성은 한국남성과의 결혼을 통하여 국내로 이주해온 여성들을 일컫는 말로, 주로 국제결혼 중개업체나 종교 또는 지인들의 소개를 통하여 아시아지역에서 이주해온 여성들로 대표되고 있다. 과거
④ 남녀평등 발전 지표
IBM에서 여성인재에 대한 양성은 모든 관리자들이 노력하고 있는 중요한 사안이 되고 있다. 이를 위해 회사는 여성 관리자 비율을 30%로 여직원 비율을 38%로 유지하겠다는 남녀평등 발전 지표를 선정하고 여성을 위한 인사개혁에 박차를 가하고 있다. 고객은 IBM의 여성존중 이념
1. 다민족 다문화 사회의 도래
요즘은 도시 어느 곳에서나 심심치 않게 외국인을 만날 수 있다. 금발이나 검은색 피부와 같이 눈에 띠는 외국인은 물론, 옆에 스쳐지나가더라도 그들이 구사하는 언어를 듣지 못한다면 알아보기 힘들 정도로, 우리와 모습이 유사한 중국인이나 일본인까지 감안하면,