대리인이론은 조직에서의 계약문제를 다루는 契約理論(theory of contracts)의 일부분이라고 할 수 있다. 계약이론이 중요하게 다뤄지고 있는 이유는 조직내부 또는 조직과 조직간의 문제에 있어서는 일반시장이론으로 설명할 수 없는 부분이 많기 때문이다. 본 연구에서 다루는 접속료의 산정문제도 完全
Ⅰ. 서론
기업을 계약의 집합체(nexus of contracts)로 인식할 경우, 계약당사자 사이의 상충된 이해관계와 정보비대칭(information asymmetry)으로 인하여 역선택(adverse selection)과 도덕적 해이(moral hazard)와 같은 대리인문제(agency problems)가 발생하게 된다. 역선택과 도덕적 해이 문제는 경영자가 그 기업의 지분
그러나 대주주의 존재가 본인-대리인문제 해결의 충분조건은 아니다. 만약 대주주가 기업의 이윤극대화라는 단일한 목적만을 가지고 있다면, 대리인문제는 경영자와 대주주간의 목적함수를 일치시키는, 다시 말하면 경영자의 도덕적 해이(moral hazard)를 억제하는 메카니즘을 설정하는 문제에 국한될
I. 대리인문제와 경영자주의이론대리인문제는 경영자가 기업의 지분 중 일부분을 소유함으로써 경영자는 가급적 업무를 적게 하고 특권은 보다 많이 가지려는 성향을 보이는 것으로 대리인 비용을 발생시킨다.
한편 많은 연구들은 경영진이 자신들의 개인적 위험을 줄일 목적으로 경영의사결정을
M&A의 가치극대화동기이론
M&A의 기업가치극대화동기(value maximization motivation)이론은 시너지
효과의 관점에서 이윤추구동기에 근거한 합병 ․ 인수의 이론적 근거를 설명
한다. 본 이론에서는 경제자원의 최적모색, 배분효율성의 추구, 시장지배력
의 강화, 이윤추구, 기업가치평가익의 추구동기