사업장까지 불법행위로 처벌하는 게 가능해졌다. 때문에 대한항공의 시름은 깊어지고 있는 상태다. 조종사노조와 사측이 어떻게 타협하여 해결해야 하는가가 주 관심이며, 이들의 지난날을 알아 보고 앞으로의 노사관계에 대한 갈등해결을 위한 대안을 살펴보고자 대한항공을 선정하게 되었다.
II. 본 론
1. 노사분규 배경과 원인
대한항공조종사노조가 사측과 외국인 조종사 불법파견을 두고 대립각을 세우고 있다
이는 오늘날의 문제만 아니라 지난 2001년부터 현재까지 근 10년이 넘게 지속되어온 문제이다. 이 문제의 핵심은 대한항공이 외국인 조종사를 직접 채용하지 않고, 해외파견사
지난 2005년 7월 17일 아시아나 항공조종사노조가 전면 파업에 돌입한 후 2개월간의 장기파업과 난항 끝에 9월 10일 강재중재로 파업을 마치게 되었다. 그 후 3개월 다시 대한항공조종사노조 전면파업으로 다시 이어졌다.
다시 들어간 항공조종사의 전면파업에 노조간의 갈등뿐만 아니라 국민들의