삼성전자를 한국경제신문이 이야기 한 책이다. 외국에서는 그런 사례가 많지만 우리나라에서는 드문 사례이다. 얼마나 객관성을 유지할 수 있었을지 라는 의문도 들고 삼성 홍보팀의 의도가 많이 들어갔을 것이라는 생각도 든다. 하지만, 이 책을 다 읽고 난 후에 드는 생각은 지금부터 2년 전인 2002년
향상을 위해 PI평가등급 조정
M군에 대한 밀착관리는 기업 내에서 경영자를 양성하는걸 의미
조직단위의 성과급지원은 개인보다는 조직을 우선하는 기업문화
각 사업을 고루 갖추고있는 것도 삼성의 강점 주목
삼성의 인재제일주의는
독단적 우수성보다 조직 내 얼마나 유능한 사람인가 평가
왜 이 국가들이 세계를 제패하는 세력으로 발전하게 되었는지에 대해, 그리고 이들이 펼치는 정책들과 지리의 관계에 대해 이야기하고 있다.
중반부에서는 한국, 라틴아메리카, 아프리카, 중동, 그리고 인도 등의 국가간 갈등의 원인을 파헤치며 각국의 성장 저해 요인들을 분석하여, 제국주의 시절
읽고, 나 자신에게 실망 아닌 실망을 할 수 밖에 없었다. 왜냐하면 이러한 행복들을 그동안 익숙함에 무뎌져 당연하게 받아들였다는 것이다. 나에게 ‘행복이란 무엇인가’라고 묻는다면 이 책을 읽기 전까지는 당연하게 ‘나에게 행복을 주는 어떠한 이벤트, 사건이 존재할 때 그 순간이 바로 행복이
1. 다매체시대에서의 독서진흥운동의 필요성
지식기반사회의 한 특징으로는 지식과 정보를 제공하는 매체가 다양화되었다는 점이다. 그 동안은 책을 중심으로 한 활자매체가 지식을 전달하는 매체로서의 독점적 지위를 유지해 왔지만, 최근 들어서는 정보기술이 발달하여 활자매체를 대신해 영상매