기업의 자본 소유구조나 형태
지배구조 : 의사결정에 영향을 미치는 경영진의 역할.
조합원 = 소유자 = 서비스 이용자
소유에 의한 경제적 부가가치 상승보다는 제공되는 서비스로 인한 조합원의 부가가치 상승에 초점.
협동조합의 소유구조
-1인 1표 주의(대기업중심의 대주주의 지분집
∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
보고서가 나왔으면 하는 바램도 있지만 팀원 모두의 노력이 담긴 보고서여서 다른 어떤 과목의 보고서나 레포트보다 애착이 간다. 이번의 좋은 기회를 토대로 앞으로 많은 발전이 있었음을 밝히며 보고서의 본론에 들어가도록 하겠다.
2. 탐방조직의 선정과 이유
처음 기업에 대한 주제를 부여
협동조합(이하‘농협’)은 경제적으로 약한 입장에 있는 농민들이 자신들의 경제적 이익을 추구하기 위해 일정한 사업을 상호 협력 하에 추진하는 협동조합으로서, 그동안 시장경제 내에서 생겨날 수 있는 단점을 보완하는 역할을 해왔다. 그런 이유로 여타의 금융기관, 기업과 성격을 달리 하는 농협
기업이 시행예정인 사업에 적극 지원 할 계획이다.
둘째로 금강은 환경기초시설 확충 및 고도화를 위해 하·폐수처리장을 63개로 마을하수도를 133개로 늘리고, 가축분뇨처리시설을 6개까지 신·증설하고, TP 처리시설을 110개까지 보강할 계획이며 하수관거도 68개까지 확대 할 계획이다. 또한 비점오염