지원자들과 경쟁을 해야 하고, 기업체의 채용계획이 발표되면 지원하는 사람의 수는 선발자의 50배, 100배를 훌쩍 넘기기 일수다. 그렇다면 기업은 이렇게 많은 지원자들 중에서 자신이 원하는 사람을 어떻게 선발해야 할까? 많은 인사 담당자들은 이 질문에 답하기 위해 끊임없이 고민하고 있다.
이런
로레알은 샤넬, 크리스챤 디올과 같은 상품에 비해
엄청나게 뒤떨어지는 2류 급 말단을 맴도는 화장품으로 취급받았었다.
그러나 1980년대부터 헬레나루빈스타인, 비오템,메이블린, 레드켄 등 의
브랜드 매수전략을 전개해 글로벌 화장품 시장에서 세계 톱 기업으로 발전하는
눈부신 성과를 이루어
할 것인가?.”
- 실제효성그룹 면접문제-
기업 사례 : 로레알
전설의 인턴십인턴십의 과정
1차서류 → 영어토론, 합숙 워크샵 → 영어 프레젠테이션 → 마케팅 전략과 광고 전략 제시하기
“용기도 이름도 아직 정해지지 않은 보습크림 내용물이 각 팀에 주어진다? ”
- 실제 마케팅전략 문제
기업을 상대로 어떤 것에 중점을 두고 운영하고 있는지 파악하기 조금 어려웠지만, 우리에게 조금 친숙한 기업을 대상으로 찾아보기 시작했다. 우리가 찾아본 기업으로는 삼성전자, CJ, 웰라, 로레알, P&G, 엘지 텔레콤, 유니 레버, LG화학 등이 있었다. 이들 기업의 채용에 있어서의 특징을 살펴보았다.
풍부한 인재들을 조기에 발굴하고 기업에 채용하고자 하는 것이다.
그래서 우리는 이번 프로젝트를 통해 이러한 독특한 채용시스템에 대한 보다 자세한 모습과 기업의 경영전략이나 이념과의 관계, 그리고 이러한 채용시스템이 기업의 성과나 문화에 어떠한 영향을 끼쳤는지 알아보고자 한다.