방식에 있어 새로운 시도들이 도입되고 있다. 술자리 면접, 등산면접, 그림면접, 영어 프리젠테이션 등 그 방법이 다양하고 내용에 있어서도 형식적이라 할 수 있는 신상 관련 질문, 기본적 지식이나 사회적 이슈에 대한 질문 등에서 벗어나고 있다. 즉, 답이 없는 가치에 대해 묻는 질문, 문제의 답을 요
로레알은 현재 세계 58개소에 거점 오피스를 설치하고 세계 130개국에 제품을 판매중이며
2005년도 매출액은 1백45억3천2백50만 유로로 세계시장 점유율 1위를 지키고 있다.
아울러 로레알코리아는 창사이래 10년 동안 매출과 인사규모에 있어서 무려 1000%가 넘는
성장을 기록하며 로레알 그룹의 10대 전
1. 기업 선정 기준
우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자
기업을 상대로 어떤 것에 중점을 두고 운영하고 있는지 파악하기 조금 어려웠지만, 우리에게 조금 친숙한 기업을 대상으로 찾아보기 시작했다. 우리가 찾아본 기업으로는 삼성전자, CJ, 웰라, 로레알, P&G, 엘지 텔레콤, 유니 레버, LG화학 등이 있었다. 이들 기업의 채용에 있어서의 특징을 살펴보았다.