인사청문회 과정에서 도덕성 논란으로 낙마하듯, 이제는 기업의 경력사원 채용 시 능력 외에도 도덕성 검증을 통해 필요 인원을 보충하는 '인사 검증 시스템'을 가동하여 내부 직원에 대한 비리 예방과 감독을 강화하는 기업들이 늘어나고 있다.
기업들은 외부 인사 영입 시 도덕성 검증을 대폭 강화하
인적자원관리
I. 인적자원관리의 이해
인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 목표를 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지 등의 관리활동을 말한다.
(1) 인적자원관리의 환경
기업의 인적자원관리 활동은 기업
관리 직원모집/ 심사/ 채용직무활동의 분석과 결과에 대한평가직무분석/ 설계/ 할당
성과평가설계/ 실행
인적자원의 개발관리(훈련 및 경력관리) 개발관리 훈련 및 개발
지도 감독
인적자원의 보상관리(임금 및 부가임금) 보상관리 이직 및 보상관리이해관계 조정에 대한 통합관리
인
분석능력의 함양 훈련
(2) 훈련업무의 편성과 훈련방법
○ 훈련업무의 편성
누가(훈련의 담당기관과 담당자), 무엇을(훈련내용), 어떻게(훈련방법)
1) 훈련의 담당기관 및 담당자 ⇒ 훈련의 내용이나 성격에 따라 결정
중앙인사기관에서 총괄 or 각 인사기관별로 분리 실시
⇒ 행정의 양적