리더십을 연구하는 연구자들이 각기 나름대로의 시각이나 관점에서 이 문제에 접근하려는 데서 비롯되는 것이며, 셋째 리더십이 인간을 그 연구대상으로 하는 학문이기 때문에 분명한 정량적 논리로 이해하기 어렵다는데 기인한다.
성공적인 조직은 성공적이지 못한 조직과 비교하여 차이가 나는 어
1. 변혁적리더십 개념
변혁적리더십은 카리스마적리더십, 비전적리더십의 개념을 포함한 리더십 과정으로서 리더사 조직구성원들의 자기희생적인 행동을 하게 유발하며 끊임없이 변화시켜 기대 이상의 직무성취를 가능하게 만든다는 개념이다.
이러한 변혁적리더십은 조직구성원의 가치관이나
1. 변혁적리더십이란?
변혁적리더십이란 조직구성원 한명 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가지고, 조직구성원의 가치체계의 변화를 통해 개인및 조직의 변화를 이끌어가는 리더십을 말한다. 변혁적리더십은 카리스마적리더십, 영감적리더십, 개별적 배려, 지적 자극 총 4가지
적 관계에 토대를 두는 것인 반면, 변혁적리더십(transformational leadership)은 부하를 전인격적으로 파악하며 부하의 상위욕구를 자극하고 중시한다.
거래적 (교환적) 리더십과 변혁적리더십에 관한 아이디어를 하나의 리더십 이론으로 구체화시킨 바스(B. M. Bass)는 자신이 개발한 MLQ(multi-factor leadership ques