서번트리더십은 미국 학자 로버트 그린리프가 1970년대 처음 주창한 리더십이론으로서 조직원들과의 커뮤니케이션과 관례를 중시하는 리더십으로 한마디로 '섬김의 리더십'이라고 한다.
기존의 일반적인 리더십이 수직적인데 반해 서번트리더십은 조직원의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성
1. 서번트리더십 정의
서번트리더십이란 리더 스스로가 자세를 낮추고 스스로 솔선수범함으로서 조직을 성공적으로 이끄는 능력을 말하며 조직구성원을 가장 중요한 재원으로 보고 조직구성원에게 리더의 모든 경험과 전문 지식을 제공하면서 조직구성원을 굉장히 중요하게 평가하는 리더십을
리더십을 발휘하는 것을 의미한다.
서번트리더십은 조직구성원의 인지 여부와는 상관없이 부하들을 지원하는 데 리더를 그룹 내에서 권력의 핵심에 두고 있지 않으며 조직구성을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 내용의 이론이다. “다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄
다른 사람을 우선적으로 섬긴다는 것을 전제로 리더십을
전개함.
서번트리더십은 다른 사람을 우선적으로 섬기고(to serve,
to serve first)싶다는 자연스러운 느낌(natural feeling)에
기초하고 있기 때문.
전통적인 리더십 모델과 서번트리더십을 대비.
리더 우선인 사람은 리더십을 먼저 정립한 후
2. 기독교리더십의 특징
1)꿈(비전)→ 거만한 자는 성을 요란케 하여도 슬기로운 자는 노를 그치게 하느 니라 (잠 29:8)
2)근면
3)인내→ 사도 바울은 그의 삶을 마칠 때까지 온갖 시련과 고통과 고난을 겪으면서도 하나님의 나라에 대한 꿈(비전)은 결코 버리지 않는다.
4)섬김(봉사)→ 그리스도인의 리