리더십을 기르기 위해선 우선 온고지신(溫故知新)의 정신으로 과거의 리더십을 살펴봄으로서 올바른 리더십을 함양(涵養)하는데 노력해야 할 것이다. 그러므로 이 글에서 오다 노부나가란 인물을 살펴봄으로서 리더십의 의미와 특성들을 파악하고 올바른 리더십을 수양하여 나 자신은 물론 시대를 이
사람이라고 할 수 있다. 청소년지도자가 조직을 이끌 때 리더십 전략이 필요하다. 리더십이란 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여 촉진을 위해 영향력을 행사하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 이런 리
리더십의 추세는 끊임없이 변하며 새로운 리더의 형태가 매 시대 새롭게 만들어지고 있다. 단순히 일을 지시만 하는 리더십에서부터 감성을 자극하는 리더십, 그리고 카리스마로 구성원을 압도하는 리더십까지 많은 종류의 리더십이 효과적이라고 주장되고 많은 사람들이 더 좋은 리더십을 습득하기
리더십리더십(leadership)이란 구성원들에게 과업과 관련하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 따라서 리더십이란 부하나 추종자와 같이 “다른 사람”과 관련되어 있다. 즉 리더의 지시를 받아들이려는 의도가 바로 구성원들로 하여금 리더의 신분을 정의하고 리더십 과정을 가능하게 한다. 또 리
사람들이 리더에게 기대하고 있는 것 중 가장 압도적으로 많은 지지를 받은 것은 정직, 선견지명, 역량, 사기 함양이라는 덕목이었다. 그중에서 정직은 리더십의 제 1덕목이라 할 만큼 가장 많이 거론되는 덕목이다. 공적인 영역뿐만 아니라 사적인 영역의 정직도 중요하다. 리더의 정직은 구성원들의