리더십유형에는 어떤것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤것인지 기술하세요.
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 매우 복잡한 상황적 특성으로 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단구성원의 참여를 촉진시키는 영향력 행사로
조직에서 리더십유형에는 어떤것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤것인지 기술하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십은 어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하려는 의도로 정의된다. 영향력의 행사는
혹은 지역 경제단체, 기타 법인 등에도 업무의 효율성과 조직 운영에 목표의 달성을 위해 조직 구성과 관리는 필수요소가 되고 또한 그들을 이끌 리더도 필요하게 되었다. 이에 리더십에 유형에는 어떠한 것이 있는지 살펴본 뒤 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 서술하고자 한다.
IV. 교습 리더십의 사회복지조직에서 요구되는 특성
교습(teaching)은 사회복지사 직원의 인지적 기술과 용량(cognitive skills and capabilities)을 개발하는 것과 연관되어 있다. 교습의 목표는 일반적으로 학습 영역과 관련해서 사회복지사 직원의 '사고 기술(cognitive skills)과 역량(competence)'을 높이는 것이다.
리더십유형은 스스로의 활동력을 얻기 위해 구성원의 멤버십에 의존해야 하기 때문에 공식 조직에는 도움이 되지 않는다.
또한 공통의 목표 대신에 자신들의 목표만을 추구하고 있는 서로 독립된 집단들도 통합시키지 못한다.
결과적으로 확고한 권한을 가지지 못한 리더는 부하 직원들이 조언을 구