1. 마키아벨리적성향마키아벨리적성향(Machiavellianism) 이란 자신의 이익을 위해 남들을 속이거나 조종하는 개인적 성향을 말한다. 1970년 리처드 크리스티(Richard Christie)와 플로렌스 가이스 (Florence L. Geis)는 마키아벨리적성향을 측정하기 위한 테스트를 개발했다. 20개 항목으로 구성된 이 테스트는
특질을 갖는 반면 성실성이 앉은 사람은 쉽게 산만해지고, 신뢰할 수 없는 특질을 가진다.
3. 성격발달이론
아지리스(C. Argyris)는 미성숙․성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장
특질(property)이다. 과정으로서의 리더십은 집단의 목표를 달성하는 방향으로 집단 구성원들의 활동을 지휘하고 조정하기
위하여 비강압적인 영향력을 행사하는 것을 말한다. 특질로서의 리더십은 그러한 영향력을 성공적으로 행사한다고 지각되는 사람들이 보유하고 있다고 여겨지는 속성(qualities)
있는 것도 다양한 환경에서 각기 보는 관점이 다른 데에 따른 것이다. 한편 리더 십 연구의 과정에서 흔히 권력(Power), 권한(Authority), 관리(Management), 통제(Control) 및 감독(Supervision)등의 어휘가 리더십과 함께 혼용하여 표현하는 경우가 많아 용어의 정확성을 기하는 데 더욱 혼란을 주고 있다.
많이 필요한 업무
목적이 수단을 정당화 할 수 있다고 생각하는 성향 비도덕적
방법도 불사하며 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 성향
조직체 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신념 의미,
지배-복종 관계,
지시적이고 통제적인 성향이 강한 성향.
CEO사례 : 김우중前대우 회장