행동에 영향을 주며 조직이 형성하는 문화도 달라질 수 있다.
핵심가치는 조직의 신념을 가장 잘 나타내는 것이어야 하며 조직이 보유한 혹은 지향하는 문화와 적합해야 하기 때문이다. 또한 만족도 제고를 위해서는 사원 중심의 가치 선언이 필요하며 이를 위해 핵심 가치의 한 축으로서 사원에 대
사원으로 취직한다면? 연예계에서처럼 영향력을 행사할 수 있을까? 자신의 연기에 대해 감독님과 상의하고 의견을 내는 것처럼 자유롭게 자신의 업무에 대해 직장상사와 대화할 수 있을까?
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우리는 이러한 의문에서 출발하여 일반기업과 컨텐츠 산업(영화부문)의 커뮤니케이션 차이를 관찰하고 분
직원에 대한 교육 투자에도 힘을 쓰고 있습니다. 현재 진급자교육, 인성교육 등을 운영하고 있으며 분기단위마다 독서통신교육 의무적으로 행함으로써 직원들이 책을 읽고 독후감 ,리포트를 써내게 하는 등의 교육적인 부분에도 꾸준한 투자를 하고 있습니다.
- 동기부여를 위한 보상에 불만족이 있
(Professionnal Culture) 등과 함께 CPS 문화의 기본이 된다. CPS는 Customer(고객), Profession(프로), Shinbaram(신바람)을 의미하며 고객을 최우선으로 생각하고, 효율과 합리에 기초를 둔 프로자세로 모든 일에 임하며, 고객·협력업체·임직원·지역사회 모두가 신바람 나는 세상을 만들자는 의도를 담고 있다.