멘토링의 정의
-멘토링은 인간관계이다.
(존경과 신뢰를 바탕으로 한 1:1의 인간관계)
-멘토링은 상호 유익의 관계이다.
(수평적 관계 속에서 조직의 이익을 가져다 줌.)
-멘토링은 일과성이 아닌 과정 중심이다.
(하나의 행사가 아닌 일정기간/평생을 통해 이루어짐.)
* 멘토링의 원리멘토(Mentor)란?
멘토링 프로그램을 들 수 있다. 교육자는 자신의 인격과 능력을 개발하며 동시에 다른 사람들이 잠재력을 최대한으로 개발하는데 주력해야 한다. 교육자가 인재개발을 중요시하는 리더십을 발휘할 때 그는 리더십의 연장선인 멘토(Mentor)의 역할도 감당할 수가 있어야 한다. 멘토란 다른 사람의 인생을
1. 멘토 시스템의 의의
(1). 멘토링이란 무엇인가
최근 들어 인재에 대한 기업들의 관심이 고조되고 있는 가운데 많은 기업들이 조직 구성원들의 실력을 높이고 잠재 역량을 개발하기 위해서 실제 일을 통한 학습이 중요하다는 사실을 인지하고 있는 실정이다. 또한 그에 따른 현장에서 구성원 간에
Ⅳ. 조직문화의 개념
조직문화를 이해하려면 먼저 문화가 무엇인가에 대한 이해가 필요하다. 문화란 인류학자인 에드워드 타일러에 의해 1871년에 처음으로 전문적인 용어로 사용된 이래 학자들 간에 매우 다양한 의미로 사용되어 왔다.
문화를 보는 관점은 크게 인지적 관점 및 생태학적 관점의 두
(4) 사회 공헌사업
메리츠화재는 보험업계의 본질인 사랑을 전파하고 기업이미지를 제고한다는 목표를 달성하기 위해 여러 사회공헌 사업을 펼치고 있다.
우선 2007년 4월부터 매년 10월 창립기념일에 사랑의 바자회를 실시해오고 있다. 또한 따뜻한 겨울나기란 이름하에 매해 겨울 독거노인들을 찾