멘토의 가르침을 받는 사람에게는 ‘멘티’(Mentee)라는 용어를 적용한다. 그리고 이 둘 사이에 일어나는 활동이 멘토링이다. 멘토와 멘티는 자기만의 업무기술을 주고받을 뿐 아니라 '처세술', 나아가 삶의 방식이나 철학까지 공유할 수 있다.
그렇다면 이러한 본래의 멘토링의 개념을 연세대와
2. 조직 사회화와 스트레스
○ 사회화 : 새로운 구성원이 조직의 문화에 적응하는 과정을 의미한다.
(1) 사전적 사회화 : 신입자가 조직에 들어오기 전에 하는 모든 학습을 포한하는 첫 번째 단계로 기대가 발전되는 단계이기도 하다. 즉 신입자가 자신이 무엇을 성취할 것인가에 초점을 두는 단계이
제시해 주는 것을 말한다. 결과적으로, 사제관계와 상담(컨설팅)의 복합적 의미의 행위를 해주는 걸 멘토링이라고 한다.
이와 같은 멘토링 시스템을 연세대학교에 정착시키기 위해서는 어떠한 가치가 우리 구성원 간에 공유되어야 하고, 또한 구체적으로 어떠한 프로그램을 실행해야 할 것인가?
프로그램들도 존재하는 등의 한계점들이 존재한다.
대학교의 진로 상담 현황, 특히 종합대학교에서 이루어지고 있는 진로 상담 현황을 조사하여, 대학 진로 상담의 모습과 한계점들을 살펴보고 그것을 보안하기 위한 대안을 생각해보고자 한다. 이를 위해 전남대학교, 순천대학교, 연세대학교, 순천
프로그램들 을 개설하여 실행하고 있다. 그 중에서 특별히 여성 리더십과 멘토링 시스템은 이화여자대학교 의 대표적인 핵심 프로그램인 것이다.
우리는 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링프로그램을 살펴 봄으로써 대학에 서의 이러한 교육들이 어떻게 이루어 지고 있는지 알 수 있을 것이다.